办案上司来讲情怎么办

当上司来讲情时，我们应该保持冷静并采取适当的应对方法。以下是一些建议：

1. 保持冷静和专业：尽量控制自己情绪，保持冷静的态度。不要与上司争吵或争辩，而应尊重他们的意见并尽力去理解他们的想法。

2. 倾听并主动提供解决方案：认真倾听上司的讲述，并仔细理解其关注的问题。如果可能，提供可行的解决方案。在提出解决方案时要确保逻辑合理、具有可行性，并与团队沟通以获得反馈。

3. 保持坦诚和透明：在与上司交流时，要保持坦诚和透明。如果实际情况无法满足上司的期望或者存在困难，应当实话实说，并提供相关的解释和建议。

4. 寻求中立的评估：如果认为上司的观点不合理或不公正，可以考虑向其他领导或中立方寻求评估。这将有助于提供客观的意见和建议，同时也能够避免个人情绪对决策产生过大影响。

5. 承担责任并接受反馈：如果上司发现了错误或不足之处，及时承认，并且主动接受改进的反馈意见。通过主动改善自身，并将错误视为学习的机会，能够增加上司对我们的信任和尊重。

6. 寻求合作和妥协：尽可能寻求与上司达成妥协，尊重他们的决策，并表达合作的意愿。通过积极与上司合作，争取达成共识，并确保项目顺利推进。

7. 寻求支持和指导：在处理困难情况时，可以向其他同事或导师寻求支持和建议。他们可能会提供有益的意见和帮助，以帮助我们更好地应对上司的讲情。

总之，与上司交流时要保持冷静、倾听并提供解决方案。同时，要保持坦诚和透明，寻求中立的评估，承担责任并接受反馈。最重要的是，以合作和妥协的态度来与上司携手解决问题。