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薯片聊聊为什么游戏圈越来越要求人品了

发布时间:2021-01-20 13:03:24 阅读: 来源:搅拌站除尘器滤芯厂家

薯片味,一片顶过去五片,游戏就是工作,老师再也不用骂我玩游戏影响学习了,感觉自己一直萌萌哒。

说到人品这个问题嘛?至于是什么原因大家都懂的——贵圈真乱。关于游戏圈的乱事以前已经写过,这里就不提了,这次也就重点来关注一下游戏圈为什么越来越要求人品?而对于人品,薯片觉得不仅是要求员工,更重要的是公司的高层和CEO这些人,因为他们才能左右一个公司的未来。

从各招聘群里HR们发广告寻找靠谱人员到CEO之类的直接表明招聘时更看重一个人的人品……可以看出很多公司都吃过人品相关的亏了。招人的第一要点不是看能力,而是看人品,毕竟一个人的能力可以学习和培养,但是人品这个嘛就是江山易改,本性难移。薯片自己收产品时其实最看重的就是他们管理和核心人员的人品,产品可以改,人品我真是怕怕的。薯片认识的做投资的小伙伴们不管是天使还是机构,他们第一就是看人品。

下面就从各种事来聊聊为什么人品很重要,没有好的人品的人不仅很难在圈内混,其它行业也不好混,当然也有例外,比如你跟XX有一起嫖过娼的铁杆关系。接下来就开始吧,不过小薯片还是怕怕的被人搞,就不说谁谁谁家了吧,大家懂的就是真懂的。

事例一:游戏上线前核心人员带走代码之类的事

这种事在游戏圈发生过很多事,从员工到CEO之类的人也都有做过这类事的案例。游戏开发完成,快要上线的时候遇到这事的公司一般来说很可能就直接杯具了,拿起公司代码自己去找投资的员工或自己去创业的所谓公司高管,大家都可以百度上找一下。前几个月不是就有一个公司融资前员工拿代码跑了,前几天也有一个资本进入的前一天杯具的事例。同时这种事不只发生在以前,也会发生在将来,所以不管是员工还是那些高层或CEO之类的,人品是非常重要的。

事例二:全程酱油的高管之类的

在公司里打酱油,一般来说酱油打得最多的是员工,而不是高管这些人。高层打酱油,直接后果就是公司慢慢变杯具。最奇葩的事是薯片遇到过CEO也是打酱油的,作为一个CEO,不知道怎么做游戏情有可原,下面还有制作人,自己只要带好队找好钱还是可以的。酱油型CEO一般就是成天无所事事,成天到处炫吃喝玩乐,带不好团队还装自己是超级制作人,或给自己的团队添乱。OK,如果发现CEO有这种情况的话,员工嘛就自己马上找新地方,投资的人马上无视他,被骗投了他的就马上撤资。

事例三:骂别人无耻自己也在做无耻之事的

这事中枪的估计就非常多了,台面上很给力的,台下做过坏事的那必须是非常多的了,谁叫游戏圈是非常乱的,做过了就不要装纯洁嘛。比如某大公司老大骂别人刷榜,而自己也是刷榜、刷自消费还买水军评论,不要告诉我IOS的推广手段只有这些,要是人品好的话产品也就不会新品比老产品还差,也就不用定位去XX上市变成国内求资本找壳之类的了。

事例四:为小利出卖合作伙伴和上线前要求加工资之类的

这些事很多公司也遇到过,有很多员工觉得自己很牛B给力了,想到跟有成熟挣钱产品的小伙伴一比,自己待遇差很多,在上线前去要求钱钱之类的。不过这种情况很多时候都能成,但然后就没有然后了,自己混得是很惨。至于那些坑合作伙伴的,结果一般是坏了人品而混得很一般,毕竟谁都不愿意跟这种人来搞合作。

事例五:项目完成开人的

很多公司都做过这种事的,一般的公司是游戏完工就开始砍美术,觉得他们没有在公司呆的价值了,也有牛B的公司在项目上线之后把核心程序这些也开了的,觉得上线了,产品有收入就自己玩,不过经常会遇到大的BUG还去请别人回来帮忙,基本上是没有人管了,不作死不会死嘛,知道你这样,谁跟你玩。

事例五:疯狂打击创业小伙伴的

创业本身就是一件非常困难的事,从政府到行业里的一些大公司再到普通小伙伴,很多人对创业是很支持的。不过游戏圈里面有很多做得早的一些公司或入行早的人,就经常坑新的创业者们,反正就是各种打压,不让他们成长起来。原因也很简单,游戏是一个做内容的,没有好的想法创意和给力的人员是做不出好游戏的,现在大公司、小公司都在寻找创意、抄创意,谁有创意谁就能活下去。他们打击创者就是怕创业者借好的创意发展起来,而自己知道自己几斤几两,很可能就倒在创业者不断成长发展起来的路上,也怕创业者发展起来影响自己公司员工去创业,那自己就玩完了。薯片反正觉得,你人品好,愿意跟大家分钱,领导魅力足够的话,是不会担心这个问题的,除非你达不到这些要求的能力。

事例六:为利泄露公司机密和合伙坑钱的

这种情况估计是所有公司都有遇到的,也是发生的最多的,因为圈乱和潜规则。这也是招聘必须看人品的一个重要原因。能让员工们尽量不出现这种情况,并防止公司因为这些出现损失。不过为了利,还是很多人都下水了。

……

很多事都发生在我们的眼前,大家也能从中发现问题,并寻找到解答。好了,这回就写到这里,写完薯片发现文章里关于员工人品的事不多呢,而更多的是关于一个公司的高层和BOSS这些人的人品。薯片最早也觉得员工人品应该最多,不过整理之后发现员工人品的高低对公司影响较小,而一个公司的人品是高管和BOSS他们的。

最后,来点关于人品的正能量,以前遇到一个小伙伴自己做CP找投资时发现他的团队伙伴是为了坑投资而做这事,在投资要入的时候果断终止了这事,不去坑投资的钱。不过现在他发现机会自己做推广渠道,带上自己的一队人,找到了风投,并挣了钱,自己和小伙伴快过着快乐的日子。另一群小伙伴做开发的虽然游戏一般,但还是很多人找他们合作开发项目,因为他们的人品给力……成事在人,而成大事更重要的是人品,人品不是你刷一下老奶奶就能刷到的,是你所做过的事给看到过听到过的人留下的印象。钱可以少挣,自己的人品一定要给力,人品决定成败。

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