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消费品与电商领跑明年薪酬涨幅

发布时间:2021-01-21 17:03:29 阅读: 来源:搅拌站除尘器滤芯厂家

消费品与电商领跑明年薪酬涨幅

2013年全国平均薪酬涨幅将是2010年来最低水平2013年行业平均薪酬涨幅一览表。  受宏观经济形势、企业绩效等诸多因素影响,在即将到来的2013年,上班族“加薪”的愿望将在一定程度上受到抑制。根据科锐国际人力资源有限公司(以下简称科锐国际)新近公布的薪酬调研结果,2013年全国平均薪酬涨幅将是2010年来的最低水平,只有消费品、电商等行业的加薪形势被看好。  民企涨幅略高于外企  此次调研收集了超过1000家企业的2013年调薪数据,其中国企、民企、外企样本比例各占三分之一。结果显示,2013年受访企业平均薪酬涨幅为9.43%,跌至2010年以来最低水平,其中,管理层平均薪酬涨幅9.03%,非管理层为9.78%。科锐国际的专业人士认为,这一结果在意料之中。今夏以来,诸多行业龙头宣布裁员以度危机,在华业务均受波及。近期又传多家大型中资企业为破困境而裁员。另据中国社科院的预计,2012年中国GDP增速将是近5年来的最低,约为7.7%。宏观经济形势及企业自身保绩效的需求,都决定了加薪幅度的受限。  从企业性质来看,国企2013年平均薪酬涨幅位居第一,达到9.47%;其中,非管理层薪酬涨幅为9.83%,管理层涨幅为9.12%。民企涨幅要略高于外企,前者为9.44%,后者为9.43%。专业人士认为,民企涨幅高于外企,要归因于相对灵活的调薪政策,以及对人才需求的迫切。  消费品行业薪酬涨幅最高  就行业而论,消费品行业薪酬涨幅最高,达到9.77%,高出平均水平0.34%。而此前,由于利润率偏低等因素,消费品行业的薪酬涨幅一直处于居中水平,过去数年间,领跑的始终是金融、医药等快速扩张型行业。对此,科瑞国际的消费品行业分析人士表示,过去数年,那些快速扩张的行业为了招纳人才,提供的薪酬高出行业平均水平达30%,今后不会再继续提供过高的年度薪酬涨幅。反观消费品行业,其涨薪幅度是稳定的。这是以人为主的行业,要保持稳定的销售增长必须依赖人,因此,稳定的涨薪幅度也成为了一种激励措施。  此外,电商行业的加薪幅度在受访企业中位居第二。这被归因于整个行业处于人才紧缺阶段。据分析,需求主要来自三方面:一是传统行业要触电,二是互联网公司要进入电商领域,三是一些投资者和创业人才也意欲进入电商行业。

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